МДОУ "Детский сад" с.Чапаевка

Вторник, 17.07.2018, 03:16

Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | Положение о комиссии по трудовым спорам | Регистрация | Вход

Муиниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад» с. Чапаевка Новоорского района

Оренбургской области

 

 

 

 

ПРИНЯТО:

Общим собранием трудового                                                                    коллектива

МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка 

 Протокол №__ от  «__»_______________ 20__ г.

УТВЕРЖДЕНО:

               Приказ №__    от                                    «__»______________20__ г.

                      Заведующий МДОУ

«Детский сад»с. Чапаевка 

___________/М.С. Абетова/

                             

 

М. П.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

  1. Общие положения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях урегулирования разногласий, которые возникают между работниками и заведующим  МДОУ «Детский  сад» с. Чапаевка (далее по тексту – МДОУ).

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее по тексту – Комиссия) в соответствии с законодательством.

Комиссия по трудовым спорам – это орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих в МДОУ  за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

В своей деятельности комиссия по трудовым спорам руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2013 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», нормативно-правовой документацией, Уставом учреждения, настоящим Положением.

Настоящее Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии по трудовым спорам в МДОУ.

Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения  Профкома, трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

 

  1. Компетенция комиссии по трудовым спорам

 

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МДОУ за исключением споров, по которым настоящим Положением и другими законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения.

Комиссия не рассматривает споры:

-  не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению трудового законодательства, соглашения и коллективного договора, условий трудового договора;

- рассмотрение  которых законом отнесено к исключительной компетенции суда;

- для рассмотрения, которых законодательством установлен иной порядок.

В частности, комиссия не рассматривает споры по вопросам:

-  установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов;

- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в комиссию по трудовым спорам;

- установления или изменения условий оплаты труда и премирования;

- о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом.

 

  1. Порядок избрания состава комиссии по трудовым спорам

 

Комиссия  создаётся по инициативе работников или заведующего МДОУ из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в Комиссию   избираются общим собранием работников МДОУ или делегируются Профкомом с последующим утверждением на общем собрании работников МДОУ. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов, и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании. В случае выбытия члена (членов) Комиссии  взамен их избирается другой (другие).

Представители работодателя назначаются в Комиссию приказом заведующего.

Комиссия  состоит из 6 человек.

Срок полномочий Комиссии составляет 3 года.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

 

4.Регламент работы комиссии по трудовым спорам.

 

Организационно-техническое обеспечение работы КТС (предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений т.п.) осуществляется Работодателем.

Обязанность по организационному обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на какого-либо работника детского сада с установлением определенной доплаты.

 При увольнении работника, являющегося членом КТС Работодатель избирает или назначает нового работника в состав КТС.

 Прием заявлений в КТС производится секретарем  комиссии  в рабочее время.

 КТС проводит заседания в свободное время от работы Работника подавшего заявление.

 Заседания КТС проводятся публично.

 

  1. Право работников на обращение в комиссию по трудовым спорам

 

Трудовой спор подлежит рассмотрению в Комиссии, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

В Комиссии рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с МДОУ в трудовых отношениях, в том числе совместителей

 

  1. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

 

Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска этого срока по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск, и т.п.) комиссия  может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации в журнале. С момента обращения работника в Комиссию  исчисляется срок рассмотрения спора.

Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если при рассмотрении заявления работника придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в Комиссию, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки обращения в Комиссию исчисляются месяцами и истекают в соответствующее число третьего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

 

  1. Порядок  рассмотрения  трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

 

Прием заявлений в Комиссию  производится секретарем Комиссии в помещении МДОУ.  Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров и его результаты.

Комиссия  обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

В начале заседания Комиссии  работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену Комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается Комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии  рассмотрение заявления откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в Комиссии исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в Комиссию.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя Комиссии и заверяется печатью.

Комиссия  имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза. По требованию Комиссии заведующий обязан представлять ей необходимые расчеты и документы.

Комиссия  принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии. Член Комиссии, не согласный с принятым ею решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое особое мнение.

Копии решения Комиссии  в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и заведующему.

 

8. Исполнение решений комиссией по трудовым спорам

Решение Комиссии  подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение Комиссии  о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению – на другой день после принятия решения Комиссии.

В случае неисполнения администрацией решения Комиссии  в установленный срок работнику выдается Комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается, если работник обратился в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в Комиссию.

На основании удостоверения, выданного Комиссией  и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение Комиссии  в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

9. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

 

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен Комиссией  в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение Комиссии  может быть обжаловано работником или администрацией МДОУ в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

 

 

 

 

Заведующий МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка   _________М.С. Абетова

 

Председатель профкома ____________ Л.В. Ефременко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     

 Приложение № 1                                                      к положению комиссии по трудовым спорам

МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка

 

Протокол № ______

(примерная форма)

 

Заседание комиссии по трудовым спорам МДОУ «Детский  сад» с. Чапаевка  от «____» ________________ 20 ____ г.

Избранный состав комиссии по трудовым спорам  ____  человек.

Присутствовали:

Председатель  комиссии _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

секретарь комиссии _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

члены комиссии:

1. _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

2. _____________________________________________________________________________

3. _____________________________________________________________________________

4. _____________________________________________________________________________

работник ____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

_____________________________________________________________________________

представитель интересов работника _____________________________________________________________________________

(председатель, члены профкома, фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

представитель администрации _____________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

по полномочию, удостоверенному доверенностью (приказом) _____________________________________________________________________________

                                                                                   (дата, номер)

свидетели:

1. _____________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

2. _____________________________________________________________________________

специалисты, эксперты:

_____________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества, должность)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Слушали:

заявление ____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу ___________________________________________________________________________

(краткое содержание спора)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Отвод: заявлен / удовлетворен;       не заявлен / не удовлетворен

                                                     (нужное подчеркнуть)

Выступили: ____________________________________________________________________

(работник, представитель администрации, другие участники, члены КТС, краткое содержание выступлений)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Результаты обсуждения:

на основании обсуждения, с учетом конкретных  обстоятельств  и  имеющихся  материалов, руководствуясь _______________________________________________________________________

(указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, ТК РФ, пункты других актов,

_____________________________________________________________________________

соглашения, коллективного договора, трудового договора)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Комиссия признала требования _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

обоснованными, необоснованными.

Результаты голосования: за ______, против _______.

Особое мнение: заявлено, не заявлено

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Решение прилагается.

 

Председатель комиссии: __________________/___________________/

                                                                     (подпись)                                              (расшифровка)

Секретарь комиссии:       __________________/___________________/

Члены комиссии:             __________________/___________________/

                       __________________/___________________/

__________________/___________________/

__________________/___________________/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2                                                      к положению комиссии по трудовым спорам

МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка

                               

 

Решение

комиссии по трудовым спорам

(примерная форма)

 

МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка  

 

 

«____» _______________ 20 ____ г.

 

Рассмотрев заявление _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность работника)

о _____________________________________________________________________________    

                                                 (краткое содержание требования работника)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

комиссия решила на основании _____________________________________________________________________________     

                           (наименование правовых актов с указанием даты их принятия, пунктов, статей)

_____________________________________________________________________________

(краткое содержание решения: удовлетворить, не  удовлетворить  требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т.п.)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Председатель комиссии: __________________/___________________/

                                                                                     (подпись)                                               (расшифровка)

             М. П.

 

Секретарь комиссии:       __________________/___________________/

                                                                     (подпись)                                              (расшифровка)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3                                                       к положению комиссии по трудовым спорам

МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка

 

 

 

Удостоверение

на принудительное исполнение решения КТС

(примерная форма)

 

 

На основании решения комиссии по трудовым спорам  МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка от «_____» _________________ 20__ г. протокол № ________

гражданин ___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность работника, спор которого рассмотрен комиссией)

_____________________________________________________________________________

имеет право на _______________________________________________________________________

(приводится формулировка решения комиссии: "получение  такой-то  денежной суммы от такой-то организации")

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в принудительном порядке.

 

 

 

Председатель комиссии: __________________/___________________/

                                                                                     (подпись)                                               (расшифровка)

             М. П.

 

 

 

_____________________________________________________________________________

(отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

 

Вход на сайт

Версия для слабови

Госуслуги

баннер баннер

Информация

экстрен баннер

Баннеры

  • Портал «Культура.РФ»
  • Горячая ниния по вопросам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных организациях
  • Горячая линия по вопросам выплаты заработной платы

Поиск

Календарь

«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Наш опрос

Оцените детский сад с. Чапаевка
Всего ответов: 14

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0