МДОУ "Детский сад" с.Чапаевка

Вторник, 19.09.2017, 23:35

Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | Положение о создании рабочей группы для распределения стимулирующих надбавок | Регистрация | Вход

                                                                           «УТВЕРЖДАЮ»

                                                        Зав МДОУ  ___________Абетова М.С.

 

 

                                     

 

 

                                               ПОЛОЖЕНИЕ

     о создании рабочей группы по распределению    стимулирующих                         надбавок работникам МДОУ «Детский сад» с. Чапаевка,

       Новоорского района, Оренбургской области в условиях НСОТ.

 

1.    Общие положения.

1.1. Рабочая группа по распределению стимулирующих надбавок работникам МДОУ    создана     для      обеспечения      объективности       и гласности при распределении      стимулирующих      выплат   с    целью  стимулирования их профессионального мастерства и повышения   ответственности за результаты деятельности.

1.2. Состав рабочей группы утверждается приказом заведующего МДОУ.

 

2.    Организация работы группы.

2.1. Рабочая    группа      организует    свою   работу  после подведения итогов самоанализа работы сотрудников ДОУ, согласно настоящего Положения.

2.2. Рабочая    группа   состоит  из  5  человек.  Рабочую   группу  возглавляет заведующий МДОУ.

2.3. Решение по распределению стимулирующих надбавок сотрудникам ДОУ принимается общим  открытым   обсуждением в соответствии с  Положением по выплате стимулирующих надбавок    на основании    результатов работы и самоанализа за квартал.

2.4. По результатам   работы   оформляется    протокол    с указанием размера стимулирующей   надбавки   в    балловом   выражении по каждому критерию и показателю в виде таблицы.   Протокол     подписывается    всеми   членами рабочей группы и передается   заведующему    МДОУ. Протоколы хранятся у заведующего ДОУ.

2.5. Любой    сотрудник    может  обратиться в рабочую группу с письменным заявлением о   досрочном   пересмотре   суммы    стимулирующих   выплат   с указанием   причин несогласия и предоставлением уточненных доказательств результатов своей деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

       Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

                             «Детский сад» с. Чапаевка

 

 

                                               П Р И К А З

15.05.2015 г.                                                                                  № 49

 

«О создании рабочей группы для  установления

 регламента условий и порядка  распределения

стимулирующей части в фонде     оплаты труда

сотрудников.»

 

 

         В целях  стимулирования   труда   работников,   а также руководствуясь Законом РФ «Об образовании», распоряжением Администрации Новоорского района № 1739 р от 31.12.08 г.,  Приказом   отдела   образования Новоорского района №106 а от 30.03.09 г.   «О системе   оплаты    труда    для   работников образования»,  Приказом    отдела образования Новоорского района № 134 от 16.04.09 г. «О порядке стимулирования работников ОУ согласно НСОТ».

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить      рабочую     группу   для   установления регламента условий и порядка    распределения     стимулирующей   части   в   фонде   оплаты труда работников в следующем составе:

 

Председатель  –  Абетова М.С.  – заведующий МДОУ;

Члены Совета:

 Ефременко Л.В. – председатель профсоюзного комитета МДОУ.

 Геворкян Г.В. – завхоз – представитель трудового коллектива

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зав ДОУ с. Чапаевка                                                                      Абетова М.С.

 

 

 

                                         

                                        П О Л О Ж Е Н И Е

         о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда      сотрудников муниципального образовательного дошкольного                                   учреждения  «Детский сад « с. Чапаевка

 

1.    Общие положения.

1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда разработано в связи с переходом    на     новый     механизм оплаты труда работников дошкольных образовательных      учреждений       в    соответствии    с приказом     № 106 а от 30.03.09г.  отдела образования Администрации    Новоорского    района   и представляет    собой    механизм      распределения    стимулирующей   части оплаты фонда труда на основе разработанных  критериев оценки вложенного труда.

1.2. Положение         разработано     в     целях         усиления       материальной заинтересованности     работников      дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития  творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников,  закрепления высококвалифицированных кадров.

1.3. Применяемая система   оплаты    труда    основана  на законодательстве о труде   и    направлена     на    повышение    индивидуализации материального вознаграждения   каждого    из работников,  всемерный учет индивидуальных результатов   и    коллективных    достижений,   способствующих увеличению эффективности   деятельности    образовательного учреждения по реализации уставных целей и задач.

1.4. Положение   является      локальным   нормативным    актом дошкольного учреждения,    регулирующим    порядок     применения     различных видов и определения   размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной    платы с результативностью    труда и усиления мотивации работников учреждения,      на период с 1.04.09 г. по31.12.09 г., но может быть продлен на определенный отрезок времени.

1.5. Результаты работы за предшествующий период являются основанием для производства выплат    стимулирующего    характера   в   течении квартала. В первом   квартале    выплаты    производятся    по итогам работы коллектива в четвертом квартале истекшего года.

1.6. Подбор        критериев     обеспечивает         выплаты          исключительно стимулирующего характера.

 

2.    Порядок    установления    размера    выплат  из стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ.

2.1. Размеры   выплат     из    стимулирующей    части    фонда   оплаты  труда работникам      устанавливается    по     результатам     мониторинга  и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании      утвержденных      Положением      «Условий назначения выплат работникам».

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляются с участием рабочей группы.

2.3. В системе    государственно - общественного    мониторинга   и     оценки результативности     профессиональной деятельности работников учреждения учитываются   результаты,    полученные    в рамках    внутреннего   контроля администрации, представляемы заведующим ДОУ,     результаты самооценки педагогов, а также результаты,   полученные  в рамках общественной оценки, представляемые рабочей группы.

2.4. По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории работников.

2.5. Качество      работы        оценивается     по      двум     группам  критериев: результативности и деятельности.

2.6. Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы за период с апреля по декабрь 2009 года по набору   критериев   и    показателей,  разработанных коллективом   с    участием о   общественности   и     утвержденных    данным Положением    заведующим      ДОУ, по направлениям работы в соответствии с материалами,   представленными   участникам  рейтинга в сроки не позднее чем за 6 дней до окончания отчетного   периода,   устанавливаемого   данным Положением и выносятся руководителем на рассмотрение рабочей группы по распределению стимулирующего фонда.

2.7. Рабочую группу по распределению стимулирующего фонда в количестве 5 человек формирует руководитель ДОУ приказом по учреждению.

2.8. Решение      рабочей     группы    оформляется   протоколом, на основании которого издается приказ по ДОУ о   производстве   выплат стимулирующего характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

 

                  основание для премирования

самооценка

  баллы

1. Качество воспитания:

- результативность использования парциальных программ

2. Эффективность воспитательной работы:

- проведение открытых занятий:

  - на уровне ДОУ;

  - на уровне района;

- усвоение программного материала по                      высокому и среднему уровням воспитанниками дошкольных групп к концу учебного года:

  - 50-60%;

  - 70-80%;

  - выше 80%;

3. Самообразование:

- актуальность выбранной проблемы, отчет на педсоветах и наиболее эффективных методах, удачных формах работы (создание предметно-развивающей среды, изготовление пособий и т.д.)

4. Участие в организационно-методической работе ДОУ:

- принимает активное участие в педсоветах, семинарах, во взаимопосещениях;

- проводит мастер-классы.

5. Повышение профессиональной компетенции:

- получены квалификационные категории:

  - первая;

  - вторая.

6. Оказание дополнительных образовательных

 услуг:

- ведение кружка.

7. Создание и постоянное обновление развивающей среды.

8. Своевременное и качественное оформление документации.

9. Создание и пополнение экспонатов мини-музея.

10.Нетрадиционные формы работы с родителями.

11.Отсутствие родительской задолженности.

12. Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников:

- систематическое проведение закаливающих процедур в течении дня;

- физминутки, двигательная активность в режиме дня;
- снижение простудных заболеваний:

  - на 1-2 % в год;

 - на 3-5 % в год;

  - на 10 % и более в год;

- создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни  у детей дошкольного возраста (физкультурные уголки, нетрадиционное спортивное оборудование, уголок здоровья).

13. Превышение плановой наполняемости

группа младшего возраста :

- на 20 %;

- на 40 %;

- на  50 %;

дошкольные группы:

- на 25 %;

- на 35 %;

- на  50%.

14. Обеспечение высокой посещаемости детей.

15. Ведение общественной работы.

 

 

по 1 баллу

 

 

        2

        5

 

 

 

        2

        3

        5

 

        2

                       

 

 

 

 

        2

 

        3

 

 

        4

        2

 

 

        3

 

   до 5

 

   до 5

        2

        2

        2

 

 

 

по 1 за к/ж вид

        2

 

 

        1

        2

        5

   до 5

 

 

 

 

 

        1

        2

        3

 

        1

        2

        3

        3

        2

 

Вход на сайт

Версия для слабови

Госуслуги

баннер баннер

Информация

экстрен баннер

Баннеры

  • Портал «Культура.РФ»
  • Горячая ниния по вопросам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных организациях
  • Горячая линия по вопросам выплаты заработной платы

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Наш опрос

Оцените детский сад с. Чапаевка
Всего ответов: 13

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0